我接手之前公司内刊是我们部门另外一个同事负责的，内刊的风格偏古板，没有活力，可读性也比较差◆◆。每次做内刊，主题不明确，收集的稿件有限，最后编辑人员找一些不相关的生活小常识等拼凑，领导还职责我们部门拼凑版面的嫌疑。好不容易出版了尊龙凯时ag旗舰厅pc28预测企业内刊之我见，，领导和员工还都不买账，领导认为报道不及时，缺乏正能量，稿件质量差，版面有拼凑的嫌疑。员工则认为，内刊报道与实际的生产生活关系不大j9九游会-真人游戏第一品牌，缺乏对员工的关注，可读性差。虽然之前内有做企业内刊的工作经历，但做过几期的校对工作，之前在大学的学生会报社里做过编辑，还有之前的同事做指导，我还是欣然接受了领导交给的工作◆◆。

　　1、适当调整内刊版块，在大的框架不变的基础上，将版块明确化，形成公司要闻（头版头条）尊龙凯时ag旗舰厅pc28预测企业内刊之我见。、公司动态、员工风采◆◆、员工天地四个版块，前两个侧重公司重大事件的报道、企业文化的传播尊龙凯时ag旗舰厅pc28预测企业内刊之我见，、公司规章制度的宣传、公司产品项目的介绍，第三个版块侧重于优秀员工工作风采的展示，突出事件的报道，来展现公司员工积极向上的一面，树立模范到头的形象，第四个版块关注员工生活，着眼于公司员工在公司内外参加的各种活动或者生活中的一些趣事，体现出公司对员工生活的关心，展现公司对员工人文的关怀（其中有一期是针对公司员工的宝宝做的，收集了宝宝的照片和家长对宝宝的寄语，我则根据每个员工的特点以宝宝的口吻写一段宝宝对父母想说的话。这一期的效果很好，受到了很多员工的好评）。

　　2、调动各部门们内刊通讯员的积极性。组织内部门通讯员开会给大家布置稿件任务，并已邮件的形式发送给通讯员并抄送给各部门的负责人，让部门负责人起到支持和监督的作用。同时将稿酬标准告知大家，并按照稿酬规定及时发放稿酬以资鼓励◆。除稿酬外也会定期才买一些小的礼品发放给大家，表示对大家的感谢◆◆。

　　统筹优化上市平台布局◆◆。各单位贯彻落实新兴际华集团“十四五”规划，以“主业归核◆、资源归集◆◆、产业归类◆”为原则进行重大结构调整，实施“531”产业布局。合理划分三家上市公司业务范围和边界，明晰战略定位和发展方向◆。冶金铸造板块铸管股份力争成为国内有影响力的中国优特钢研制商、具有全球领导力的球墨铸铁管及管件制造商◆。轻工服装板块际华股份力争为打造国内最大的防护品、防护性材料和功能性材料制品的制造商，建设成为应急物资产业链链长。医药板块海南海药力争打造海南生物医药创新及产业化平台和世界级检验检测平台；加强上市资源培育储备◆◆。各单位通过资本控股公司，稳步做精增量，孵化一批具有发展潜力、专业优势突出的优质资源对接资本市场，加快实现资本和产业培育、科技孵化的良性互动。资本运营部加强对子企业上市工作统筹，建立对相关资源上市必要性、可行性和上市方式的研究评估机制。支持“双百企业◆◆”3521环保科技公司推进分拆上市，启动“科改示范企业”上海力声特单独上市。

　　利用之前以后的资源j9九游会-真人游戏第一品牌，内刊的版块有大体的框架，我只需根据需要做适当的调整；内部通讯员制度也基本形成，加之相应的规范以及调动通讯员的积极性来增加稿件的来源。接手工作后我做了以下几个方面的工作：

　　4、内刊形成后排版和校对工作也不能疏忽，自己反复研究校对几遍后，要请部门的其他同事帮忙检查校对，使错误率降到最低◆。

　　5、期刊发行后要多方收集公司领导以及内部员工的广泛意见，并进行总结和反思，使以后的工作做的更好。

　　3◆◆尊龙凯时ag旗舰厅、结合公司近期发生的主要大事以及自己的想法形成内刊大纲及时和领导沟通讨论，遇到那些困难及时需要领导的帮助，并根据实际情况对期刊的内容做适当的调整pc28预测。